當您從事部分工時勞工時，請務必了解自身的法定權益。依據《部分時間工作勞工勞動契約參考範本》及其《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》，以下幾項是學生在求職與工作期間，特別需要注意的重點，以確保自身權益不受侵害：
一、 警惕求職詐騙的行為
求職過程中，如果雇主（甲方）提出以下要求，即可能涉及不法或違約行為，請務必提高警覺：
• 禁止繳交證件、金融卡及存摺： 雇主不得要求勞工（乙方）繳交證件、金融卡及存摺。若遇到要求提供這些重要個資或財物的情形，應立即拒絕。
• 禁止預扣工資或違約金： 雇主不得預扣您的工資作為違約金或損害賠償金額。
• 釐清賠償責任： 在違約或賠償等事實發生但責任未確定前，雇主不得在未與勞工釐清責任歸屬並協商前，徑行扣除工資或要求賠償。
• 制服費用： 制服費用屬於勞務成本的一部分，雇主不得要求勞工負擔。
二、 核心勞動條件與薪資保障
您的工資和工作條件必須符合法令規定：
• 書面契約與告知義務： 僱用部分工時勞工，勞動契約宜以書面訂定，其勞動條件及契約形式應與全時勞工相同，並應明確告知部分工時勞工其權益 。
• 工資不得低於基本工資：
◦ 按月計酬者，工資不得低於按工作時間比例計算的每月基本工資 。
◦ 按時計酬者，工資不得低於每小時基本工資。
◦ 按日計酬者，於法定正常工作時間內，不得低於每小時基本工資乘以工作時數後的金額。
• 加班費規定： 勞工每日工作時間超過約定時間但未達法定正常工時的部分，工資由勞雇雙方議定；超過法定正常工作時間部分及於休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》第 24 條規定給付工資。
• 工資發放： 雙方應約定工資發放日，若發放日遇例假日、國定假日或休息日，則應提前一個工作日發放。
• 拒絕非正常工時工作： 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外的工作時，雇主不得強制勞工工作。
三、 法定休假、保險及福利權益
部分工時勞工與全時勞工一樣享有法定假別和保險保障：
• 例假與休息日： 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假，1 日為休息日，工資照給（按時計酬者除另有約定外，得不另行加給例假日及休息日照給之工資）。
• 休假與特休： 內政部所定的紀念日、節日、勞動節等，均應休假，工資應照給 。特別休假依《勞動基準法》規定辦理，時數採比例計給（依部分工時勞工的全年正常工作時間占全時勞工的比例計算）。
• 請假權益： 婚假、喪假、事假、病假等假別，以及產檢假、陪產檢及陪產假、家庭照顧假、生理假，均應依規定給予，通常採比例計給。
• 強制加保： 雇主應於勞工到職日為其投保勞工保險、就業保險，以及勞工職業災害保險，且須依規定覈實申報月投保薪資。
◦ 符合條件者（例如：無論每日工時若干，每個工作日到工者；或非每個工作日到工，但每週工作時數滿 12 小時以上者），雇主亦應投保全民健康保險 。
• 職工福利： 受僱於公、民營工廠、礦廠或平時僱用職工在 50 人以上之機構，應依《職工福利金條例》規定每月自薪津扣 0.5％職工福利金，並享有職工福利委員會辦理之福利事項。
• 申訴保障： 雇主不得因勞工提出申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利的處分。
四、 職業安全衛生
雇主對於部分工時勞工，其工作場所的安全衛生設施標準、職業安全衛生教育訓練及勞工健康保護等措施，應與全時勞工相同，不應有所差異。
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