在臺灣，企業徵才百分之八十是靠面試，因此如何獲得主試者的青睞，就要靠事前的準備，
正所謂「工欲善其事，必先利其器」，那究竟要準備些什麼呢？
面試前
- 心理的準備：必須先建設自己的心理，使自己具有信心，免於恐懼緊張，踏出成功的第一步。
- 表達的準備：必須充分的知道自己在面試時應該說什麼，才能讓主試者對自己印象深刻。
- 瞭解、分析其求職時常見的問題：將求職時常見的問題事先模擬答案，並且找人預演，使自己滿意，他人也滿意。
- 資料的準備：在面試前，需先將資料準備齊全，以備不時之需。所謂「知己知彼，百戰百勝」，在面試前先蒐集資訊，了解應試公司主管的行事風格及特質，且對自己所應徵的工作內容及品質的要求有充分的了解，可增加自己的信心。
- 服裝儀容：女性在服裝上以整齊、清潔為首要原則；領口不宜過低，最好適合面試之工作性質，頭髮以乾淨、清爽為主，避免濃妝豔抹；男性在面試時服裝基本上是白襯衫及領帶，皮鞋以黑色為主。
面試時
- 第一印象：
有人說千萬不要小看公司的櫃檯小姐，尤其對於參與面試的人而言，這更是一個關鍵時刻。無論您是在櫃檯等候人員通報或是等候面談，有些主管往往就會從旁觀察面試者在等候中的「百態」，進而從這些「百態」中，做為評估應徵者的工作、生活及行為態度的主要參考。 - 守時：許多公司對於守時這個觀念非常重視，尤其是外商公司。
面對面接觸：
進門態度儀表應注意，表情、姿態、行走，都應該表現穩重。
主動親切的問候，對方招呼時應立即回應。
在一般較講究的公司，最好是等主試者坐下之後才坐。坐下來的姿勢以端正為宜，切忌雙腿上下相翹或相疊。
- 聽的藝術：面試一開始，由面試官先發問，專注地聽懂發問的內容及涵意、不時回以領悟的點頭、偶爾表示微笑、必要時記下重要事項，切忌打斷對方。專注的態度可讓面試官對您產生信心，而專注時，最好能注視對方上額，切忌左右張望，或直瞪對方視線。
- 答的技巧：
記得對答時，表現不宜太誇張，但也不要太謙卑，只需針對問題本身做適當的回答，表現儘量自然大方。 應答時，切記要據實以答，並隨時察言觀色，注意四不：
不滔滔不絕，講個沒完。
不談小細節。
不脫離主題，漫無目的。
不妄加論斷亂批評。
面試後
做好後續聯繫：不論面試的結果如何，可利用電子郵件等方式與對方確認是否錄取，
也可主動與對方聯絡，一來可加深主管的印象，二來可表現出對工作的興趣。
(以上參考 113年度勞動部- 職場高手秘笈)