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育嬰留停可續保,勞保年資不會少

育嬰留停可續保,勞保年資不會少

勞工朋友如果因育嬰需要經雇主同意留職停薪,在留職停薪期間除了可以依規定申請育嬰津貼外,受僱滿1年者,還可以繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險,不但勞(就)保的保障不會中斷,保險年資也可以繼續累計,保險年資增加,退休後可領的老年給付金額也隨之增加。目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數有3萬多人,且有逐年增加的趨勢,今(102)年1到6月每月平均申請人數已近3千人,顯見被保險人愈來愈重視自身的勞(就)保權益。

為了減輕雇主及被保險人負擔,育嬰留職停薪續保期間,原由雇主負擔的70%保險費,不須繳納(公家單位仍由各機關、學校於年度預算人事費用下支應);被保險人應負擔的20%保險費,則可以依其意願選擇延後3年再繳納。須注意任職未滿一年的被保險人,並不符合續保規定,投保單位應先申報其退保,待復職時,再辦理加保手續。如仍有育嬰留職停薪繼續加保的問題,請至勞工保險局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)查詢。

資料來源:http://www.bli.gov.tw/news.aspx?sys=news&id=PaZvOWj2BmU%3D